聘请劳动法（人力资源）法律顾问，现代企业的明智选择

    尽管律师工作可以分为诉讼、非诉讼律师，还可以分为知识产权律师、房地产律师、金融证券律师、刑事辩护律师、公司事务律师等等。但是律师专业没有高低之分，只有专家和普通之分，任何一项法律事务，客户需要的都是专业知识精通和专业经验丰富的律师。与其他律师专业相比，目前的劳动法专业律师面临紧缺但少人问津的尴尬：一方面我国劳动争议案件以每年超过 20 ％的速度增长，劳动争议已经给用人单位的正常运营带来严重障碍的事例层出不穷；另一方面，相对来讲擅长劳动法律事务的律师却严重不足，大部分律师只是顺手做做而已，而不是将代理劳动法业务作为自己的招牌。

    杨志刚律师在多年的律师实践工作中，多次体验到一名公司劳动法（人力资源）法律顾问对用人单位的重要性：保持公司员工的稳定性，避免内耗；防止同行业对手的不正当竞争行为，解除公司高层的后顾之忧；保证本公司的商业秘密不受侵犯 ...... 一个合格的公司劳动法顾问的任务就是通过对劳动法规的熟练应用，将公司内发生劳动争议的几率降低至最小。 简言之， 如同消防队员的任务一样，他们的首要工作不是救火，而是“防患于未然”！

    事实上，在很多经济发达地区（例如北京、上海等），公司劳动法顾问已经成为律师的一个专项工作，为公司提供劳动法方面的律师服务已经不再是以往公司事务顾问顺带过问的小事。一般来讲，公司劳动法（人力资源）法律顾问的主要服务内容主要包括以下事项：

1 、 为公司提供劳动法律、法规、政策咨询服务；

2 、 审查公司《劳动合同书》，拟定补充协议；

3 、 协助制定、审查、修改公司《员工手册》、《员工奖惩办法》及《处理违纪员工操作程序》；

4 、 指导公司建立合法有效的保守商业秘密制度，竞业禁止制度，并审查、修改相关的补充协议、合同；

5 、 协助公司建立工伤安全防范制度，工伤报告制度，工伤处理程序，防范并杜绝工伤事故的发生；

6 、 根据公司实际情况为公司员工进行专项法律知识培训；

7 、 参与公司突发事件的处理，依法协调劳动争议，帮助公司制定劳动争议调解书；

8 、 代理公司劳动争议案件的仲裁、诉讼；

9 、 提供最新劳动法律、法规、司法解释及政策依据，帮助公司正确适用及合理应对。