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劳动法实务问答
	劳动法的适用范围问一：我国《劳动法》的调整范围？问二：在判断是否应当适用劳动法问题上应注意什么？问三：劳动法是否调整进城务工人员（农民工）的劳动关系？劳动合同的签订问一：建立劳动关系为何必须订立劳动合同？问二：用人单位与特殊情况人员怎样签订劳动合同？问三：用人单位的经营管理等高层领导人员如何签订劳动合同？问四：签订带有试用期的劳动合同应当注意什么？问五：用人单位如何通过签订劳动合同来保护其商业秘密？问六：在劳动合同中如何就竞业禁止条款作出约定？问七：在劳动合同中如何就有关职业培训的问题进行约定？问八：如何理解无固定期限的劳动合同？劳动合同的终止和解除问一：劳动合同的终止和解除有何不同？问二、劳动者提前解除劳动合同应注意哪些问题？问三：在那几种情形下，用人单位同劳动者解除合同应当支付经济补偿金？问四：计算解除劳动合同经济补偿金的“工资”如何确定？问五：计算解除劳动合同经济补偿金时如何确定工作年限？问六：职工被劳动教养、涉嫌犯罪时其劳动合同是否解除？问七：职工经确诊患有精神病，用人单位可否解除劳动合同？问八：劳动者的医疗期如何确定以及医疗期内用人单位能否解除劳动合同？劳动合同的无效和变更问一：哪几种情况下劳动合同无效？问二：劳动合同经确认无效后如何处理？问三：劳动法规对劳动合同的变更是如何规定的？用人单位的规章制度问一：什么是用人单位的规章制度？问二：用人单位制订规章制度时应注意什么？问三：为什么说用人单位要有完善合法的规章制度？问四：用人单位的规章制度尽量集中在《员工手册》中有什么好处？集体合同问一：什么是集体合同？问二：应当按什么程序订立集体合同？问三 : 参与订立集体合同的职工代表受到法规的哪些特殊保护？工作时间和休息休假问一：劳动法规许可的工作和休息制度主要有哪几类？问二：用人单位实行不定时工作制应当注意什么？问三：用人单位实行综合计算工时工作制应当注意什么？问四：我国关于法定节假日是如何规定的？问五：实行标准工作时间制度的用人单位延长工作时间有哪些限制？问六：延长工作时间时如何计算劳动者工资报酬？工资问一：劳动法范畴内的工资应当包括劳动者的哪些收入？问二：用人单位扣除劳动者工资应当注意什么？问三：用人单位向处于医疗期的劳动者支付的病假工资能否低于当地最低工资标准？女职工和未成年工特殊保护问一：处于“三期”内的女职工劳动合同能否解除或终止？问二：孕期女职工的产前检查是否算作劳动时间？问三：劳动法规对女职工产假是如何规定的？问四：用人单位在招用未成年工时应当做好哪些工作？养老保险制度问一：劳动者在符合什么条件时应当退休享受养老保险待遇？问二：劳动者退休后，在享受养老保险待遇方面法律是如何规定的？问三：养老保险的缴费工资基数如何确定？问四：劳动法规对基本养老保险个人账户的建立和组成是如何规定的？问五：劳动者跨地区调动工作时养老保险关系如何转移？问六：职工基本养老保险个人账户资金能否继承？医疗保险制度问一：基本医疗保险基金由哪几部分组成？问二：基本医疗保险个人账户由哪几部分组成？问三：基本医疗保险统筹基金和个人账户分别支付的医疗费用是什么？工伤保险制度问一：劳动者发生哪些情形应当认定或视同为工伤？问二：工伤事故发生后如何申请工伤认定？问三：申请工伤认定对用人单位有哪些特殊要求？问四：什么是劳动能力鉴定？问五：如何保证劳动能力鉴定的客观公正？问六：什么是工伤医疗待遇？问七：什么是停工留薪期？问八：经劳动能力鉴定为一到四级伤残的应当享受什么待遇？问九：经劳动能力鉴定为五、六级伤残的应当享受什么待遇？问十：经劳动能力鉴定为七级到十级伤残的应当享受什么待遇？问十一：职工因工死亡的工伤保险待遇？问十二：职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，如何落实工伤保险待遇？问十三：用人单位发生变动的，如何落实工伤保险待遇？失业保险制度问一：失业保险在什么范围内适用？问二：失业人员享受失业保险待遇的条件是什么？问三：失业保险待遇包括哪几部分？问四：失业保险费的缴纳标准？违反有关劳动合同规定的赔偿责任问一：用人单位有哪些情形，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失？问二：用人单位对劳动者造成的损害应按什么标准赔偿损失？问三：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任问四：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的应当承担什么赔偿责任？劳动争议问一：什么是劳动争议？问二：劳动争议发生后有哪几种处理机制？问三：法规对劳动争议仲裁委员会的仲裁程序是如何规定的？问四：劳动仲裁裁决书或调解书的效力？问五：对方拒不履行发生效力的劳动争议文书，如何申请强制执行？问六：发生效力的劳动仲裁裁决书或调解书在什么情况下，法院才不予执行？问七：法律对劳动争议的诉讼程序是如何规定的？问八：在劳动争议仲裁程序中，对于申诉人的部分申诉请求能否先行裁决？问九：哪几种情况下，仲裁庭裁决劳动争议的时限不是 60 天？问十：如何理解劳动争议仲裁时效？

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